為全面貫徹落實(shí)人才發(fā)展戰略機制，滿(mǎn)足公司改革與發(fā)展的人才需求，建立科學(xué)合理、公平晉升的員工發(fā)展渠道。2019年7月14、15日，我司分別在山湖花園項目培訓室和公司機關(guān)會(huì )議室舉行了內部競聘會(huì )議，董事長(cháng)沈長(cháng)庚特別出席，執行董事兼總經(jīng)理楊政委率領(lǐng)公司管理層成員出席，并擔任本次競聘會(huì )主評委
此次競聘共設19個(gè)崗位，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、自我推薦，40名公司內部員工參加，其中25名員工競聘合格。競聘會(huì )以競聘者PPT演講和評委提問(wèn)的方式分崗位進(jìn)行，評委通過(guò)競聘者的綜合表現考核評分。
工程管監中心總經(jīng)理兼總工程師閆家志和材設集采中心總經(jīng)理張立新分別對第一天崗位競聘作了總結。
競聘會(huì )結束之際，執行董事兼總經(jīng)理楊政委作總結，他說(shuō)：競聘是一種提高鍛煉自己的機會(huì )，大家要多展現自己，同時(shí)也要善于學(xué)習、多思考、多總結，促進(jìn)自我全面發(fā)展，轉變以往靠公司安排工作的理念，接受競聘上崗的工作機制，今后，我司競聘上崗將常態(tài)化。
圖文：行政人事中心